Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Du gewinnst mit Begeisterung die richtigen Talente, sprichst Kandidat:innen proaktiv an und gestaltest eine Candidate Journey, die überzeugt? Dann werde Teil unserer Crew als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)!

Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen. Wir haben Freude an erfolgreichen Projekten und begeistern uns für innovative Ideen. Mit Branchenkenntnis und Technologieexpertise begleiten wir Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft auf ihrem Weg der Digitalisierung. Werde Teil des bpc Teams und gestalte die Zukunft von morgen mit!

• Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle bei unserem Wachstum. Du verbindest professionelles Recruiting mit echtem Interesse an Menschen, arbeitest datenbasiert und sorgst dafür, dass aus guten Kandidat:innen die richtigen Kolleg:innen für bpc werden.
• Du bist für den Recruiting Prozess definierter Fachbereiche von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung verantwortlich und gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du präzise Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchstrategien.
• Ein wichtiger Teil deiner Arbeit ist das Active Sourcing. Du identifizierst geeignete Kandidat:innen auf LinkedIn, sprichst sie gezielt an und baust nachhaltige Recruiting-Pipelines für unsere Fachbereiche auf.
• Darüber hinaus baust du einen strukturierten Talentpool auf und schaffst mit gezieltem Talent Mapping Transparenz über relevante Zielgruppen und Erfahrungslevel.
• Du entwickelst unsere Social Recruiting Aktivitäten weiter und nutzt soziale Netzwerke kreativ und zielgerichtet für die Ansprache relevanter Talente.
• Du steuerst deine Aktivitäten anhand relevanter Recruiting-Kennzahlen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder in einer stark ergebnisorientierten Inhouse-Recruiting-Funktion.
• Du bist es gewohnt, eigenständig Märkte zu bearbeiten, Kandidat:innen aktiv anzusprechen und deine Erfolge anhand klarer Kennzahlen zu steuern.
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache anspruchsvoller Zielgruppen.
• Sehr gute Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Freude daran, Recruitingmärkte eigenständig zu erschließen und neue Wege in der Kandidatenansprache zu entwickeln.
• Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit, vertrauensvoll und verbindlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1).

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